ひいおばあちゃん忌引きは、会社や学校で同じように扱われるとは限りません。いざというときに「休めるのか」「何日までか」「どう伝えればいいのか」が分からず、連絡の段階で迷ってしまう方も多いはずです。
結論としては、忌引きは全国共通の決まりがある制度ではなく、会社なら就業規則、学校なら校則や内規で運用が決まります。そのため、同じ曾祖母でも忌引き扱いになる場合と、年次有給休暇など別の扱いになる場合が出てきます。
この記事では、ひいおばあちゃん忌引きの基本的な考え方を押さえたうえで、会社・公務員・学校（小中高大）それぞれの判断ポイント、休める日数の目安、連絡の仕方と注意点まで、実務で困らない順番で整理します。急いでいるときでも必要な確認ができるよう、チェックの手順もまとめます。
ひいおばあちゃん忌引きは認められる？基本の考え方
まず押さえておきたいのは、「忌引き」は全国一律のルールではない、という点です。ひいおばあちゃん忌引きが認められるかどうかは、法律ではなく、会社や学校ごとの決まり方によって左右されます。
そのため、友人は休めたのに自分は違った、ということも珍しくありません。ここでは判断の土台となる考え方を整理します。
忌引きとは何か｜法律で決まっている制度ではない
忌引きとは、親族が亡くなった際に、葬儀などに参列するため仕事や学校を休むことを指す慣習的な制度です。ただし、国の法律で「誰なら何日休める」と定められている制度ではありません。
つまり、忌引きは会社であれば就業規則、学校であれば校則や内規によって運用されています。まずこの前提を理解しておくことが、混乱を防ぐ第一歩です。
ひいおばあちゃん（曾祖母）は何親等にあたるか
ひいおばあちゃんは、親等でいうと「三親等の直系尊属」にあたります。祖父母が二親等、その一つ上が曾祖父母です。
ただし、親等が近いから必ず忌引きになる、という単純な話ではありません。多くの規定では「二親等まで」を明示しているケースが多く、三親等は判断が分かれやすい立場になります。
忌引きの対象範囲は誰が決めているのか
会社の場合は就業規則、学校の場合は学校ごとの内規や慣例が判断基準になります。公務員であれば、人事院規則や各自治体の規程が土台です。
つまり、「忌引きになるかどうか」は亡くなった方との関係性だけでなく、所属先のルール次第で決まる、という構造になっています。
「忌引きになる・ならない」が分かれる理由
ひいおばあちゃん忌引きが分かれやすい理由は、規定に明確な記載がない場合が多いからです。曾祖母まで書かれていない場合、個別判断になります。
そのため、過去の運用例や上司・学校側の裁量で対応が決まるケースもあります。ここに不安や迷いが生まれやすいのです。
まず最初に確認すべきポイント
結論として、最初にすべきことは「自分の所属先のルールを確認する」ことです。ネットの体験談は参考にはなりますが、最終判断にはなりません。
就業規則や学校の配布資料を確認し、不明な場合は早めに問い合わせることが、トラブル回避につながります。
忌引きは法律ではなく、所属先ごとのルールで決まります。
ひいおばあちゃん（曾祖母）は三親等で、判断が分かれやすい立場です。
体験談よりも、まずは公式ルールの確認が優先です。
例えば、同じ会社でも部署ごとに過去の対応が違う場合があります。そのため「前例があるか」を上司に確認するのも有効な方法です。
- 忌引きは法律上の制度ではない
- ひいおばあちゃんは三親等にあたる
- 対象範囲は所属先が決めている
- 規定に書かれていない場合は個別判断
会社でのひいおばあちゃん忌引きの扱い
次に、会社員の場合のひいおばあちゃん忌引きについて見ていきます。ここでは一般企業を前提に、実務で迷いやすい点を整理します。
会社の場合は、就業規則の内容と、実際の運用の両方を見ることが重要です。
一般企業では忌引き扱いになるのか
一般企業では、ひいおばあちゃん忌引きが必ず認められるとは限りません。多くの就業規則では、忌引き対象を二親等までとしています。
そのため、三親等の曾祖母は対象外とされ、有給休暇や欠勤扱いになるケースもあります。
就業規則に「曾祖母」が書かれていない場合
就業規則に明記がない場合は、個別判断になります。過去に同様の事例があれば、それが参考にされることもあります。
まずは規則を確認し、そのうえで上司や人事担当に相談する流れが現実的です。
忌引き休暇の日数の目安
仮に忌引き扱いになった場合でも、日数は短めに設定されることが多いです。目安としては1日から2日程度が一般的です。
通夜と葬儀のどちらに参列するか、移動距離があるかどうかで調整される場合もあります。
忌引きが使えない場合の代替手段
忌引きが使えない場合は、有給休暇や特別休暇を利用するケースが多くなります。一方で、欠勤扱いになるかどうかも事前確認が必要です。
給与や評価への影響が出ないよう、扱いをはっきりさせておくことが大切です。
会社へ伝える際の言い方と注意点
連絡の際は「ひいおばあちゃんが亡くなりました」と事実を簡潔に伝えるのが基本です。忌引きになるかどうかは、判断を仰ぐ形にします。
感情的な説明よりも、日程と必要日数を明確に伝えることが、スムーズな対応につながります。
| 確認項目 | チェック内容 |
|---|---|
| 就業規則 | 忌引き対象の親等を確認 |
| 日数 | 何日まで可能か |
| 代替手段 | 有給・欠勤の扱い |
例えば、急な不幸で規則確認ができない場合でも、まずは上司に一報を入れることが重要です。後から正式な手続きを整える形でも問題ないことが多いです。
- 会社の判断基準は就業規則
- 曾祖母は対象外になることも多い
- 日数は1〜2日が目安
- 連絡は簡潔かつ早めに行う
公務員の場合｜ひいおばあちゃん忌引きの考え方
公務員の場合、忌引きの扱いは一般企業よりも「規程」が重視されます。ひいおばあちゃん忌引きが認められるかどうかは、人事院規則や各自治体の服務規程を基準に判断されます。
ただし、全国で完全に同一ではなく、所属先ごとに運用差が出る点には注意が必要です。
公務員の忌引きはどこで決まっているのか
国家公務員の場合は人事院規則、地方公務員の場合は各自治体の条例や規程が基準です。多くは「特別休暇」として整理されています。
ここに記載されている親族の範囲が、忌引きの可否を左右します。
曾祖母が対象外になるケース
規程上、忌引きの対象が二親等までとされている場合、曾祖母は対象外になります。この場合、忌引きではなく年次休暇を使うことになります。
規程に明記があるかどうかが、まず確認すべきポイントです。
実際に多い対応パターン
実務上は、忌引きとしては認められないが、年次休暇の取得は問題なく認められる、という対応が多く見られます。
業務への影響が少ない日程で調整することが、円滑な対応につながります。
所属先による違いに注意
同じ公務員でも、自治体や省庁によって細かな運用が異なります。過去の前例が判断材料になることもあります。
不明な場合は、人事担当部署に直接確認するのが確実です。
事前・事後に必要な手続き
多くの場合、事前または事後に簡単な届出が必要です。証明書類の提出が求められるケースは多くありません。
ただし、期限や様式が決まっていることがあるため、指示に従うことが大切です。
公務員の忌引きは規程ベースで判断されます。
曾祖母は対象外になるケースが多く、年次休暇で対応することがあります。
不明点は人事担当への確認が確実です。
例えば、急な葬儀で事前申請が間に合わない場合でも、後日届出を出せば問題ないことがほとんどです。
- 公務員は規程による判断が基本
- 曾祖母は対象外のことが多い
- 年次休暇で対応する例が多い
- 人事担当への確認が重要
学校でのひいおばあちゃん忌引きの扱い
次は学校の場合です。子どもが通う学校で、ひいおばあちゃん忌引きが認められるかどうかは、保護者にとって大きな関心事でしょう。
学校では「忌引き」「欠席」「出席停止」など、区分の考え方が会社とは異なります。
小学校での忌引き扱いの考え方
小学校では、ひいおばあちゃん忌引きが忌引き扱いになるかどうかは、学校ごとの判断になります。規程がない場合は、校長判断になることもあります。
実際には、忌引き扱いとして欠席扱いにしない学校も少なくありません。
中学校・高校での欠席区分
中学校や高校では、忌引きの範囲が比較的明確に決められていることがあります。ただし、曾祖母が含まれない場合もあります。
この場合でも、欠席理由として正当なものと扱われるケースが多いです。
大学の場合は忌引きになるのか
大学では、原則として自己管理となり、忌引き制度がない場合もあります。授業欠席の扱いは、教員判断になることが一般的です。
早めに連絡し、配慮をお願いする姿勢が重要です。
学校ごとに判断が分かれる理由
学校は自治体や設置者ごとに運営されているため、全国共通ルールがありません。これが判断の差につながります。
兄弟姉妹で学校が違うと対応が異なる、ということも起こり得ます。
保護者が最初にすべき確認
まずは学校配布の手引きや連絡帳で確認し、不明な場合は担任や事務に相談します。早めの連絡が安心につながります。
「忌引きになるか」よりも、「欠席扱いになるかどうか」を確認する意識が大切です。
| 学校種別 | 判断の特徴 |
|---|---|
| 小学校 | 学校裁量が大きい |
| 中学・高校 | 規程がある場合が多い |
| 大学 | 教員判断が中心 |
例えば、連絡帳に「曾祖母の葬儀のため欠席します」と記載するだけで、忌引き扱いになることもあります。
- 学校ごとに判断基準が異なる
- 小学校は裁量が大きい
- 大学は自己管理が基本
- 早めの連絡が重要
ひいおばあちゃんの葬儀で休める日数の目安
ここでは、多くの方が気になる「何日休めるのか」という点を整理します。ひいおばあちゃん忌引きの日数には全国共通の基準はなく、会社や学校ごとの考え方が前提になります。
そのため、目安を知りつつ、最終判断は所属先に確認する姿勢が大切です。
忌引き日数に全国共通ルールはない
まず前提として、忌引きの日数を一律に定めた法律や文部科学省のルールはありません。あくまで各組織の内規や慣例に基づいて決まります。
つまり、「一般的には何日」と言われる数字は、参考情報に過ぎない点に注意が必要です。
会社・学校でよくある日数の例
会社の場合、曾祖母が忌引き対象になったとしても、1日から2日程度とされることが多いです。学校でも、欠席扱いにならない日数は1日程度が目安になります。
通夜のみ、または葬儀当日のみ参列するケースが想定されています。
移動距離や地域差の影響
葬儀会場が遠方にある場合、移動日を含めて配慮されることもあります。特に地方では、移動に半日以上かかることも珍しくありません。
このような事情は、事前に説明することで理解を得られる可能性が高まります。
通夜・葬儀のどこまで休めるか
多くの場合、葬儀当日を中心に休みが認められます。通夜は仕事や授業後に参列する前提で、休み扱いにならないケースもあります。
どこまでが対象になるかは、必ず事前に確認しておきましょう。
日数で迷ったときの考え方
迷った場合は、「最低限必要な日数」を基準に相談するのが現実的です。長めに申請するより、必要な理由を簡潔に伝える方が受け入れられやすくなります。
結果として、トラブルを防ぐことにつながります。
ひいおばあちゃん忌引きの日数に共通ルールはありません。
目安は1〜2日ですが、最終判断は所属先次第です。
移動距離など事情は早めに伝えましょう。
例えば、葬儀が平日昼に行われる場合は、その日のみ休みを取り、翌日は通常どおり出勤・登校するケースが多く見られます。
- 日数は所属先ごとの判断
- 目安は1〜2日程度
- 移動距離は考慮されることがある
- 必要最小限で相談する
ひいおばあちゃん忌引きの連絡方法と注意点
最後に、実務でつまずきやすい「連絡の仕方」について整理します。ひいおばあちゃん忌引きでは、伝え方ひとつで対応がスムーズになるかが変わります。
慌ただしい状況だからこそ、要点を押さえることが重要です。
会社への連絡方法とタイミング
会社への連絡は、分かった時点でできるだけ早く行います。電話や社内ルールに沿った手段で、上司に直接伝えるのが基本です。
詳細が未確定でも、「曾祖母が亡くなり、葬儀参列のため休みの相談をしたい」と伝えれば問題ありません。
学校への連絡方法と伝え方
学校では、連絡帳や学校指定の連絡手段を使います。「曾祖母の葬儀のため欠席します」と簡潔に書けば十分です。
忌引きになるかどうかは、学校側が判断します。
連絡時に伝えるべき情報
連絡時には、続柄、休む予定日、緊急連絡先を伝えるとスムーズです。細かな事情説明は不要です。
事実関係を淡々と伝えることが、相手の判断を助けます。
「忌引きにならない」と言われた場合の対応
忌引き扱いにならない場合でも、感情的に反論する必要はありません。有給休暇や欠席扱いなど、代替手段を確認しましょう。
目的は「きちんと参列できること」です。
後からトラブルにならないためのポイント
後日、「聞いていない」「ルール違反だ」とならないよう、連絡内容は簡潔に記録が残る形にしておくと安心です。
学校の場合も、欠席理由が記録されているか確認するとよいでしょう。
| 連絡先 | 押さえるポイント |
|---|---|
| 会社 | 早め・簡潔・上司へ直接 |
| 学校 | 連絡帳や指定手段で事実のみ |
例えば、「忌引きです」と断定せず、「忌引き扱いになるかご相談です」と伝えることで、無用な摩擦を避けられます。
- 連絡は早めが基本
- 事実を簡潔に伝える
- 判断は相手に委ねる
- 記録が残る形が安心
まとめ
ひいおばあちゃん忌引きは、全国共通の決まりがある制度ではなく、会社や学校ごとのルールによって扱いが変わります。そのため、「曾祖母なら必ず忌引きになる」「必ず休める日数が決まっている」と考えてしまうと、実際の対応と食い違って戸惑うことがあります。
会社では就業規則、公務員であれば各種規程、学校では校則や内規が判断の基準になります。多くの場合、ひいおばあちゃんは三親等にあたり、忌引きの対象外となるケースも少なくありません。ただし、その場合でも有給休暇や欠席理由として配慮されることが一般的です。
大切なのは、体験談や一般論だけで判断せず、自分の所属先のルールを早めに確認し、簡潔に連絡することです。事実を落ち着いて伝え、必要な日数を相談することで、無用なトラブルを避けやすくなります。いざという時に慌てないためにも、本記事のポイントを参考に、冷静に対応していきましょう。
