曽祖父の忌引きは何親等？休める日数の目安と知っておきたい要点

身近な親族が亡くなったとき、学校や会社へどのように伝えればよいのか迷う方は少なくありません。とくに曽祖父 忌引に関しては、「そもそも忌引きの対象になるのか」「休める日数は決まっているのか」など、制度上の扱いが分かりにくい場面が多いものです。

実は、忌引きの範囲や日数は法律で一律に定められているわけではなく、学校や勤務先の規定によって差が生じます。そのため、正しい判断のためには、親等の考え方や学校・会社別の基準を整理して理解することが大切です。

この記事では、曽祖父が亡くなった場合の忌引きの扱いを、制度の仕組みから実際の連絡方法まで順を追って分かりやすくまとめました。初めての場面でも落ち着いて対応できるよう、押さえておきたい要点を丁寧に解説します。

曽祖父の忌引きはどう扱われる？まず知りたい基本と考え方

身近な人が亡くなったとき、「まず何日まで休めるのか」「そもそも忌引きの対象になるのか」と不安になりやすい場面です。とくに曽祖父の場合は、距離感のある親族に感じられやすく、扱いが分かりにくいと言えます。

一方で、忌引きの仕組みを大まかに知っておけば、その場で慌てずに学校や会社と落ち着いて相談できます。そのため、制度の原則と、現場ごとの決まり方の違いを切り分けて理解することが大切です。

忌引きとは何か（学校・会社における基本的な意味）

忌引きとは、家族や親族の葬儀など弔事に参列するために学校や会社を休むこと、またはそのために設けられた特別な休暇制度を指す言葉です。まず「身近な人を亡くした遺族を配慮して休みを認める仕組み」と理解するとよいでしょう。

ただし、忌引きの内容は法律で細かく決められているわけではなく、学校ごとの校則や会社の就業規則によって定められています。そのため、「どこでも同じ日数になる」とは限らない点を押さえておく必要があります。

曽祖父は何親等で忌引き対象に含まれるのか

親族の距離感を表す目安として「親等」という考え方があります。まず自分から数えて、父母が一親等、祖父母が二親等、曽祖父母は三親等という位置づけになります。つまり、曽祖父は自分から見て三親等の血族にあたる親族です。

多くの学校や会社では、三親等までを忌引きの対象に含める例が見られますが、すべてが同じではありません。そのため、「三親等だから必ず忌引きになる」と思い込まず、必ず在籍する学校や勤務先の規定を確認することが重要です。

学校と会社で曽祖父の扱いが異なる理由

学校と会社では、同じ曽祖父の葬儀であっても、忌引き扱いや日数が異なることがあります。これは、教育現場と職場とで求められる役割や責任が違うためで、まず「前提が異なる」と理解すると納得しやすくなります。

例えば、学校では「出席停止扱い」や「欠席だが配慮する」などの決め方がされる一方で、会社では「有給扱い」「無給だが公休扱い」など就業規則に沿った運用がされます。そのため、同じ家庭の出来事でも、子どもと保護者で扱いが変わる可能性があるのです。

曽祖父の忌引きが認められるケースと例外

曽祖父の忌引きが認められるかどうかは、規定上の親等だけでなく、同居の有無や日常的な付き合いの深さなども影響する場合があります。さらに、学校や会社が柔軟な裁量を持っているケースも少なくありません。

一方で、規定上は三親等までとされていても、実務上は授業の状況や繁忙期などを踏まえて調整されることもあります。そのため、「必ず大丈夫」「絶対に無理」と決めつけず、事情を説明したうえで相談する姿勢が大切です。

迷った時に確認すべき情報源

曽祖父の忌引きが認められるか迷ったときは、まず在籍する学校のしおりやホームページ、会社の就業規則や社内ポータルなどを確認します。そこに親等や日数の目安が記載されていることが多いからです。

さらに、不明点があれば担任や事務担当、総務や人事など、窓口となる部署に直接相談するのが安心です。なお、その際には「誰が亡くなったか」「いつ葬儀が行われるか」といった基本情報を整理してから問い合わせると話がスムーズです。

例えば、三親等まで忌引き対象と定める会社に勤める方が、遠方に住む曽祖父の葬儀に参列する場合を考えてみましょう。このとき、就業規則で「三親等は一日」と決められていれば、その範囲で休みを申請することになりますが、移動に時間がかかるため有給休暇を追加で組み合わせる、といった調整をすることもあります。

• 曽祖父は自分から見て三親等の血族にあたる
• 忌引きの対象範囲や日数は法律ではなく規定で決まる
• 学校と会社では役割の違いから扱いが異なることがある
• 規定だけでなく事情説明や相談も重要な判断材料になる
• 迷ったときは校則・就業規則と担当窓口の両方を確認する

曽祖父の忌引き日数は？学校・会社別の具体的な基準

次に気になるのが、「実際には何日休めるのか」という具体的な日数の目安です。ここでは、小学校から大学、会社や公務員まで、立場ごとにどのような考え方が取られているかを整理していきます。

しかし、日数の決め方も一律ではなく、自治体や学校、企業によって差があります。つまり、ここで示す内容はあくまで一般的な目安として捉え、自分の所属先のルールを確認する前提で読み進めると安心です。

小学校・中学校・高校における曽祖父の忌引き日数

小学校・中学校・高校では、校則や学校だよりに忌引きの日数が一覧で示されていることがあります。曽祖父を含む三親等の親族については、一日程度を目安とする学校もあれば、距離や行事の内容を考慮して柔軟に判断する学校も見られます。

そのため、まずは配布されているしおりや学校ホームページを確認し、記載がなければ担任や事務室に相談するのが現実的です。なお、欠席の扱いが「出席停止」なのか「欠席だが配慮する」のかによって、成績や皆勤賞などへの影響も変わってきます。

大学・専門学校での扱いと注意点

大学や専門学校では、授業ごとに出席管理を行っているため、忌引きの扱いも講義単位で整理されている場合があります。さらに、学部や学科によって運用が異なることもあり、シラバスや履修要項に注意書きが載っているケースも少なくありません。

ただし、事後連絡になると証明書類の提出を求められることもあるため、葬儀の日程が分かった段階で、教務窓口や担任教員に早めに相談するのが無難です。そのため、「後からどうにかなるだろう」と考えず、事前にルールを確認する姿勢が重要になります。

会社（一般企業）での忌引き日数の目安

一般企業では、就業規則に忌引き休暇の日数と対象範囲が一覧で示されていることが多く、配偶者や父母などに比べると、曽祖父は短めの日数が設定されるのが一般的です。例えば、一日を上限と定めている会社も少なくありません。

一方で、就業規則で曽祖父が明記されていない場合でも、上司や人事と相談して有給休暇や振替休日を組み合わせて対応することがあります。そのため、「規定にないから参列できない」とあきらめず、まずは担当部署に事情を伝えて相談してみるとよいでしょう。

公務員の場合の忌引き制度

公務員の場合は、人事院規則や自治体の条例などで忌引きの範囲や日数が定められており、一般企業よりも細かい基準が示されていることがあります。曽祖父が三親等としてどのように扱われるかも、そこで確認することになります。

ただし、同じ公務員でも国家公務員と地方公務員では規定が異なる場合があり、所属する省庁や自治体によっても差が生じます。そのため、なおのこと自分の所属先の人事担当に確認し、最新のルールに沿って申請することが大切です。

移動距離や通夜参列などで日数が変わる場合

忌引きの日数は、単に続柄だけでなく、移動距離や通夜・告別式の両方に参列するかどうかによって調整されることもあります。例えば、遠方の曽祖父の葬儀に参加する場合、移動だけで一日以上かかることもあるでしょう。

そのため、規定上は一日としていても、前後の日程を有給休暇で補うなど、現実的な調整を行うことが多くなります。つまり、「忌引きの日数＋自分の有給」という組み合わせで、無理のないスケジュールを組む発想が役立ちます。

具体例：例えば、地方に住む曽祖父の葬儀に参列するため、首都圏から新幹線で片道三時間かかるケースを考えてみます。この場合、会社の規定上は忌引き一日とされていても、前日の移動に有給休暇を一日あて、葬儀当日を忌引き扱いとするなど、二日分の休みを組み合わせて調整することがあります。

• 忌引き日数は学校や会社ごとの規定によって決まる
• 小・中・高校ではしおりや校則の確認が第一歩になる
• 大学・専門学校は授業単位のルールや証明書類に注意が必要
• 企業・公務員ともに就業規則や人事担当への確認が欠かせない
• 移動時間や通夜・告別式の有無に応じて有給との組み合わせも検討する

曽祖父の忌引きを取得するための手続きと連絡方法

曽祖父の葬儀に参列する際には、学校や会社へ欠席・休暇の連絡が必要になります。しかし、どの順番で誰に伝えればよいのか迷いやすい場面でもあります。ここでは、実務で役立つ基本的な流れを整理し、落ち着いて対応できるようポイントをまとめます。

なお、忌引きの日数や必要書類は所属先によって異なるため、「一般的な目安」と「自分の所属先の規定」を区別して確認することが大切です。そのうえで、できるだけ早めに伝えることで、先方も調整しやすくなります。

学校へ欠席を伝える際のポイント（電話・メール）

まず学校への連絡は、朝の登校時間までに行うのが基本です。電話の場合は簡潔に「誰が亡くなり、いつ葬儀があるか」を伝えます。曽祖父は三親等であるため、多くの学校で忌引き対象とされていますが、校則によって扱いが異なるため、必ず確認する姿勢が必要です。

メールや連絡帳を使う場合も、必要最低限の情報をわかりやすく書くことが大切です。なお、証明書類の提出を求められる学校もあるため、会葬礼状などを保管しておくと安心です。

会社での申し出方と伝えるべき内容

会社の場合、まず直属の上司へ連絡し、次に総務・人事などの窓口で正式な申請を行うのが一般的な流れです。内容としては、曽祖父が亡くなった日、葬儀の日程、必要な休暇日数などをセットで伝えるとスムーズです。

就業規則に曽祖父の扱いが明記されていない場合でも、有給休暇と組み合わせて柔軟に調整することがあります。そのため、規定だけで判断せず、担当者に相談しながら最適な方法を探す姿勢が大切です。

必要書類（会葬礼状・訃報など）の扱い

学校や会社によっては、忌引きの証明として会葬礼状や訃報のコピーを求められる場合があります。まず必要かどうかを確認し、求められる場合は葬儀会場で受け取ったものを保管しておきましょう。

一方で、家族葬や直葬など小規模の葬儀では会葬礼状が出ない場合もあります。その場合は、口頭説明で足りることもあれば、葬儀社の案内メールなどを提示するケースもあるため、状況に応じて相談するのが無難です。

忌引き連絡で避けたいNGポイント

忌引きの連絡では、必要以上に詳しい事情説明をしてしまうと、かえって混乱を招くことがあります。まず「誰が亡くなったか」「葬儀がいつ行われるか」「何日休む予定か」を簡潔に伝えることを意識しましょう。

また、連絡が遅れると先方のスケジュール調整に影響が出るため、可能な限り早い段階で伝えるのが基本です。特に会社では、休暇期間中の業務分担も考慮して連絡する必要があります。

地域差と学校独自ルールへの向き合い方

忌引きの扱いには地域差があり、同じ自治体でも学校ごとにルールが異なることがあります。そのため、「以前はこうだった」という経験則で判断すると誤解が生じやすくなります。

まずは最新の校則や案内文を確認し、必要であれば担任に相談してください。地域の風習よりも、学校としてのルールを優先する場面が多いことを理解しておきましょう。

具体例：例えば、会社に勤める保護者が、子どもの学校に曽祖父の訃報を伝える場合を考えます。このとき、朝のホームルーム前に「三親等の曽祖父が亡くなり、通夜と葬儀のため一日欠席します」と簡潔に説明すれば、担任も状況を把握しやすくなります。必要書類は後日持参する形で問題ないことが多いでしょう。

• 学校・会社とも「早めの連絡」が基本になる
• 伝える内容は簡潔にまとめ、必要以上に詳しく話さない
• 必要書類は学校・企業によって扱いが異なる
• 規定だけで判断せず、担当窓口への相談が大切
• 地域差や独自ルールに注意し、最新情報を確認する

曽祖父の葬儀に参列する際の準備とマナー

曽祖父の葬儀に参列する際は、「参列するべきか」「子どもを連れて行ってよいか」など、家庭ごとに判断が必要な場面があります。さらに、香典や服装の準備など、事前に知っておきたいポイントもいくつか存在します。

ここでは、初めて葬儀に参列する方でも迷いにくいよう、落ち着いて準備できる基本的な考え方を整理します。マナーは難しいものではなく、「失礼がないように」という気持ちを形にする手順と捉えると理解しやすくなります。

参列するか迷うときの判断基準

曽祖父との関わり方は家庭によってさまざまです。そのため、「参列すべきかどうか」を悩むことも珍しくありません。まずは、家族の意向、葬儀の規模、移動の負担を冷静に整理し、無理のない範囲で考える姿勢が大切です。

さらに、喪主側の意向も重要で、家族葬などでは参列者を限定する例もあります。無理をせず、家族と相談しながら方向性を決めるとよいでしょう。

子どもを連れていく場合の注意点

子どもを葬儀に連れていく場合は、長時間の移動や会場での静かな待機が負担になる可能性があります。そのため、事前に移動時間や会場の環境を確認し、無理のない範囲で判断することが重要です。

また、会場で退屈しないように小さなおもちゃや本を用意するなど、周囲に迷惑をかけない工夫も役立ちます。子ども自身が不安にならないよう、事前に簡単に説明しておくと落ち着きやすくなります。

香典の金額目安と名前の書き方

香典の金額は地域や家庭の事情により幅がありますが、曽祖父の場合は比較的低めの金額が選ばれる傾向があります。まず「無理のない範囲で気持ちを示す」という考え方が基本になります。

名前の書き方は、表書きに「御霊前」「御仏前」などを選び、下段に氏名を書きます。筆ペンで丁寧に書けば十分で、専門的な技術が求められるわけではありません。

服装の基本（大人・子ども）

葬儀ではブラックフォーマルが基本ですが、家庭の事情によっては略式でも問題ないことがあります。まずは「落ち着いた色合いで派手さを避ける」という考え方が大切です。

子どもの場合は、黒や紺の服を中心に整えておけばよく、無理に大人用のマナーを厳格に当てはめる必要はありません。地域差もあるため、迷った場合は親族に相談すると安心です。

会場での行動マナーと過ごし方

会場では、スマートフォンの電源を切る、私語を控えるなど、落ち着いた態度で過ごすことが求められます。また、弔問の際は遺族に簡単なお悔やみを伝え、長く話し込まないことが基本です。

さらに、受付での香典の渡し方や順番待ちの作法など、細かな点が気になる方も多いですが、まずは場の雰囲気に合わせて行動すれば十分です。周囲の動きを参考にすると、自然な振る舞いにつながります。

具体例：例えば、都会から地方へ向かう葬儀で、子どもを連れて行くか迷う場合があります。このとき、移動が片道三時間を超える場合には、子どもの体調や学校の予定を考慮し、配偶者のみ参列する選択をする家庭もあります。判断材料を整理し、無理のない選択をすることが大切です。

• 参列の可否は家族の意向や移動負担から判断する
• 子どもを連れて行く場合は負担軽減の工夫が必要
• 香典は無理のない範囲で気持ちを示す
• 服装は落ち着いた色を基本とし、地域差にも注意する
• 会場では静かに行動し、周囲の動きを参考にする

曽祖父の忌引きをめぐる学校生活・家庭の実例

実際に曽祖父の忌引きを取ると、学校生活や家庭のスケジュールにどのような影響が出るのでしょうか。教科書の説明だけでは見えてこない「現場での困りごと」や「家庭ごとの工夫」に目を向けることで、いざという時の準備がしやすくなります。

ここでは、短期間の欠席にともなう学習面のフォローや、担任の先生とのやり取り、兄弟姉妹で扱いが違う場合の戸惑いなど、具体的な場面をイメージしながら整理していきます。受験生の場合の配慮も含めて、ポイントを確認しておきましょう。

短期間の欠席で気をつけたい学習面のフォロー

曽祖父の忌引きで休む日数は長くないことが多いものの、ちょうど授業の区切りやテスト期間と重なると不安を感じやすくなります。まずは、どの教科でどの範囲を休むことになるのかを確認し、教科書や配布プリントを持ち帰ることが大切です。

一方で、欠席した授業をすべて完璧に埋めようとすると、かえって負担が大きくなります。そこで、テストに直結する単元や、提出期限のある課題を優先するなど、「重要度の高いところから取り組む」という意識を持つと、無理なくフォローしやすくなります。

担任・学年主任とのコミュニケーション

忌引き中やその前後には、担任や学年主任との情報共有がとても役立ちます。例えば、「どの授業が進むのか」「宿題はどう扱われるか」といったことをあらかじめ聞いておくと、家庭でのフォロー計画を立てやすくなります。

また、帰校後にわからない点があれば、放課後や休み時間に質問させてもらえるかどうか確認しておくと安心です。先生側も事情を知っていれば、声をかけやすくなり、子どもにとっても学校へ戻りやすい雰囲気が生まれます。

兄弟姉妹で扱いが異なる場合の注意点

同じ家庭でも、兄弟姉妹が通う学校や学年によって、忌引きの扱いが微妙に異なることがあります。例えば、上の子は中学校で忌引き扱いになる一方、下の子が通う保育園では通常の欠席としてカウントされる、といったケースです。

このような違いは制度上やむを得ないことも多いため、まずはそれぞれの園・学校のルールを確認し、「なぜ違う扱いになるのか」を子どもにも丁寧に説明しておくとよいでしょう。兄弟間で不公平感が生まれないよう、家庭内での声かけも大切です。

受験生の場合の特別配慮について

受験生が曽祖父の忌引きで学校を休む場合、模試や面接練習、補習との重なりが気になるところです。まずは担任や進路指導の先生に事情を説明し、欠席中に行われる重要な予定を確認しておきましょう。

一方で、心身の負担を考えると、すべてを通常どおりこなそうとするのは現実的ではありません。代替の日程を設けてもらえるか、プリントやオンラインで補えるかなど、具体的な代替手段を相談しながら調整することがポイントになります。

具体例：例えば、中学生の長男と小学生の次男がいる家庭で、曽祖父の葬儀に出席するため二人とも一日欠席したケースを考えてみます。長男の学校では忌引きとして扱われましたが、次男の学校では通常の欠席としてカウントされました。このとき、保護者がそれぞれの学校のルールを説明したうえで、「どちらも間違いではない」ことを子どもに伝えたことで、不公平感が和らいだという例があります。

• 短期間の欠席でも「どの範囲を休むか」を把握することが大切
• 担任や学年主任との事前・事後の連絡がフォローの土台になる
• 兄弟姉妹で扱いが違う場合はルールの違いを説明しておく
• 受験生は代替措置や教材の共有について早めに相談する
• 家庭内の声かけが子どもの不安軽減につながる

曽祖父の忌引きに関するよくある質問

最後に、曽祖父の忌引きをめぐって寄せられやすい疑問を、質問と答えのかたちで整理します。「細かいことかもしれない」と感じて聞きづらいポイントほど、あらかじめ確認しておくと安心です。

ここでは、言い方のマナーや親族の範囲、忌引き扱いにならなかった場合の対応、連絡帳やメールの書き方、休暇中の仕事・学習の進め方など、現場で迷いやすいテーマを取り上げます。疑問が自分のケースに近いものから、順番に読んでみてください。

「曽祖父のために休む」は正しい言い方か

学校や会社へ連絡する際、「曽祖父のために休みます」と伝えてよいのか気になる方も多いでしょう。基本的には、「曽祖父が亡くなり、葬儀に参列するためお休みをいただきます」といった言い方をすれば失礼にはあたりません。

一方で、電話口で感情が高ぶってしまうこともあります。そのため、あらかじめ簡単な言い回しをメモにしておき、読み上げる形で伝えると、落ち着いて話しやすくなります。

いとこや遠い親族との関係は忌引きに影響するか

曽祖父の葬儀には、いとこなど他の親族も参列することが多く、「いとこは忌引きになるのか」といった別の疑問が生じる場合もあります。一般的には、自分から見ての親等で判断されるため、いとこの立場は自分とは異なる基準で扱われます。

そのため、「親族全員が同じ日数だけ忌引きになる」とは限りません。まずは、自分と故人との関係を軸に規定を確認し、必要があればそれぞれの学校・会社で個別に相談するのが現実的です。

忌引き扱いにならなかった場合の対処法

規定上、曽祖父が忌引き対象に含まれていない場合、欠席や休暇が「通常扱い」になることもあります。このとき、「認められなかった」と感じてしまうかもしれませんが、制度としてそう決められているケースも多いのが実情です。

その場合でも、有給休暇や欠席届の提出など、利用できる手段は残されています。まずは、現行のルールの範囲で何ができるかを確認し、無理のない形で参列と日常生活の両立を図ることが大切です。

連絡帳やメールに書くべき内容

連絡帳やメールで欠席理由を伝える場合は、「誰が亡くなったか」「いつ葬儀があるか」「何日休む予定か」を簡潔に書くのが基本です。例えば、「曽祖父が亡くなり、○日に葬儀が行われるため、本日は欠席いたします」といった書き方が分かりやすいでしょう。

なお、詳しい事情や病歴など、相手が知る必要のない情報まで書き込む必要はありません。プライバシーの観点からも、必要な範囲にとどめることを意識しましょう。

休暇中の仕事や学校のフォローはどうするか

忌引き中でも、仕事や学習への不安が完全になくなるわけではありません。会社の場合は、事前に引き継ぎメモを作成し、最低限対応が必要な案件と、戻ってから対応できる案件を分けておくと安心です。

学校の場合も、宿題や連絡物の受け取り方を決めておくと、戻った後の負担を軽減できます。例えば、クラスメイトにプリントを預かってもらう、オンライン連絡ツールで情報を共有してもらうなど、小さな工夫が役立ちます。

具体例：例えば、小学校への連絡帳に「身内が亡くなったため休みます」とだけ書いたところ、後日担任から詳細を尋ねられたという例があります。この場合、最初から「曽祖父が亡くなり、○日に葬儀があるため欠席します」と書いておけば、担任も状況を理解しやすく、追加の確認も減らせたと考えられます。

• 言い方は「曽祖父が亡くなり、葬儀に参列するため」と表現すれば十分
• 親族の立場によって忌引き日数や扱いが変わることを理解する
• 忌引き対象外でも、有給休暇や通常欠席で調整できる場合がある
• 連絡帳やメールでは、必要な情報だけを簡潔に記載する
• 仕事や学習のフォローは事前の準備と周囲の協力が大きな助けになる

まとめ

曽祖父の訃報は突然訪れることが多く、学校や会社への連絡、参列の判断、日常生活への影響など、短い時間で多くの判断が必要になります。まず押さえておきたいのは、曽祖父は三親等にあたる親族であり、多くの学校や企業で忌引きの対象とされる一方、その日数や扱いは所属先ごとに異なるという点です。

そのため、事前に慌てず対応するためには、校則や就業規則を確認し、分からない点は早めに担任や上司へ相談することが大切です。また、葬儀への参列では、無理のない範囲で準備を整え、子どもの場合は負担を軽減する工夫が役立ちます。香典や服装などの基本的なマナーも、落ち着いて整理すれば難しいものではありません。

短期間の欠席でも学習や仕事への影響が心配になるものですが、周囲と協力しながら必要なフォローを行えば、少しずつ日常に戻ることができます。制度の仕組みと実務の流れを理解しておくことで、いざというときにも落ち着いて向き合えるようになります。

当ブログの主な情報源

• 厚生労働省 公式ウェブサイト（法令・人口統計）
• 総務省統計局 公式ウェブサイト（費用・統計データ）
• 消費者庁 公式ウェブサイト（費用表示・消費者保護）